Poslodavci u problemu: Mladi rade, ali pod svojim uslovima

Novo istraživanje pokazuje da se odnos generacije Z prema poslu ubrzano mijenja i da mladi danas rade po potpuno drugačijim pravilima nego prethodne generacije. Čak 60 posto pripadnika generacije Z svoj trenutni posao doživljava isključivo kao privremeno rješenje, dok 47 posto planira dati otkaz u narednih godinu dana. Posao više nije cilj sam po sebi, već samo jedna etapa na putu do ličnog zadovoljstva i stabilnosti.

U generaciju Z spadaju osobe rođene između 1997. i 2012. godine, a istraživanje je provela kompanija “Gateway Commercial Finance” na uzorku od 1.008 zaposlenih u Sjedinjenim Američkim Državama, ravnomjerno raspoređenih između mladih radnika i menadžera ljudskih resursa. Rezultati pokazuju dubok jaz između očekivanja poslodavaca i načina na koji mladi danas doživljavaju rad.

Posebno zabrinjava podatak da je gotovo svaka četvrta osoba iz generacije Z spremna dati otkaz bez ikakve prethodne najave. Oko 30 posto ispitanih priznalo je da su već barem jednom jednostavno prestali dolaziti na posao, bez otkaznog roka, objašnjenja ili oproštajnog mejla. Za njih takav potez ne predstavlja dramu, već ličnu odluku i izlaz iz situacije u kojoj se ne osjećaju dobro.

Istraživanje pokazuje i da pripadnici generacije Z na jednom radnom mjestu u prosjeku ostaju svega 1,8 godina. Ovakva brza rotacija zaposlenih potvrđuje da se mladi sve manje vežu za firme, a sve više za vlastite potrebe, osjećaj sigurnosti i balans između privatnog i poslovnog života. Dugogodišnja lojalnost poslodavcu, kakva je bila karakteristična za ranije generacije, danas gotovo da ne postoji.

Stručnjakinja za mentalno zdravlje na radnom mjestu Kristina Miler ističe da se kod generacije Z vidi “fundamentalna promjena vrijednosti”. Mladi, kako navodi, sve više stavljaju naglasak na mentalno blagostanje, lični identitet i osjećaj kontrole nad vlastitim vremenom. Poslovi koji donose stres, pritisak i osjećaj besmisla više ne dolaze u obzir, čak i ako nude sigurnu platu.

Sve veći broj mladih zato napušta klasični model rada “od devet do pet” i okreće se honorarnim angažmanima, freelance poslovima, kreativnim projektima i fleksibilnim oblicima zapošljavanja. Za generaciju Z posao mora imati smisao, a ne samo platu. Ako toga nema, spremni su otići bez čekanja i bez žaljenja.

Ovakvi trendovi već sada mijenjaju tržište rada i stavljaju poslodavce pred ozbiljan izazov. Oni koji se ne prilagode novim očekivanjima, fleksibilnijim uslovima i većem uvažavanju mentalnog zdravlja zaposlenih, mogli bi se suočiti s još većim odlaskom mladih kadrova. Generacija Z jasno poručuje: posao je važan, ali ne po svaku cijenu.